^Uczyć się, aby wiedzieć, uczyć się, aby działać,#uczyć się, aby żyć wspólnie, uczyć się, aby być.$#Edukacja: jest w niej ukryty skarb
UNESCO 96’
 
Szkolenia Artykuły Słownik pojęć szkoleniowych Księgarnia EFS Reklama w PIFS Korzyści dla członków Izby
Jesteśmy członkami:
 
 
Nasi członkowie informują:
 

         Z wielką przyjemnością i dumą informujemy, że znaleźliśmy się w pierwszej dziesiątce firm szkoleniowych ogólnopolskiego rankingu przeprowadzonego przez portal publiczni.pl.
       Zespół Europejskiego Centrum Kształcenia „Eureka” Sp. z o.o. od ponad dziesięciu lat dokłada starań, aby każde organizowane szkolenie wyróżniało się najwyższą na rynku jakością. Naszym priorytetem jest troska o Klienta – dbamy o to, by odpowiadać na Państwa potrzeby, działać rzetelnie, profesjonalnie i z pełnym zaangażowaniem. Zależy nam na tym, aby oferować kompleksowe wsparcie i praktyczne rozwiania dla codziennej pracy naszych Klientów.  Więcej
 ---------------------------------------------------

Szanowni Państwo!
Miło mi poinformować, że Regionalny Ośrodek Edukacji, członek PIFS, zajął II
miejsce w ogólnopolskim Rankingu Firm Szkoleniowych.Wyniki Rankingu umieszczone zostały pod adresem www.publiczni.pl/ranking Podczas VIII edycji konferencji Nowocześni z Urzędu, która odbędzie się 18 listopada 2011 r. w Warszawie, reprezentantowi ROE zostanie wręczona Statuetka za zajęcie II miejsca w Rankingu.Drugie miejsce zajęte w Rankingu potwierdza wysoką jakość szkoleń prowadzonych przez ROE.

Z poważaniem,
dr Mariusz Mielcarek
Dyrektor Centrum Szkoleń Regionalnego Ośrodka Edukacji
Dyrektor Regionalnego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli

---------------------------------------------------
Firma IDES Consultants Polska nagrodzona w konkursie FlexiLider 2011. Firma IDES Consultants Polska wieloletni członek PIFS jest jedną z firm, które zostały wyróżnione w konkursie FlexiLider 2011, zorganizowanym przez PKPP Lewiatan. Jego ideą było zebranie najlepszych praktyk flexicurity w Polsce. Nagrody dla najlepszych firm wręczyli Jolanta Fedak, minister Pracy i Polityki Socjalnej, Anna Tomczyk, Główny Inspektor Pracy oraz Henryk Orfinger, przewodniczący Rady Głównej PKPP Lewiatan. Flexicurity to kompleksowe podejście do tworzenia polityki rynku pracy, łączące elastyczność umów (dającą firmom i pracownikom możliwość sprostania zmianom) z zapewnieniem pracownikom bezpieczeństwa w zakresie możliwości zachowania miejsca pracy bądź znalezienia w krótkim czasie nowej pracy, a także z zapewnieniem odpowiedniego dochodu w okresie przed jej podjęciem. Więcej
-----------------------------------------------------

 
Wydawnictwo DIFIN

Zniżki 20% dla członków PIFS
 

Poniżej prezentujemy wybrane pozycje książkowe. Szersze informacje znajdują się  na stronie wydawnictwa pod adresem http://difin.pl/4_difin/ 

„Niewerbalna komunikacja interpersonalna. Doskonalenie przez trening
- Wiesław Sikorski

Wszyscy porozumiewamy się przy użyciu słów i gestów, ale większość z nas w małym stopniu zna reguły skutecznego komunikowania się. Każde nasze słowo lub zachowanie zawiera jakieś przesłanie. Cokolwiek robimy, zawsze coś komunikujemy. Treści zawarte w tym opracowaniu mogą znacząco zwiększyć skuteczność korzystania z dobrodziejstw mowy ciała. Co więcej, jest to możliwe poprzez autotrening – a więc bez konieczności wychodzenia z domu. Z pewnością jednak po lekturze tej książki będziemy potrafi li lepiej wykorzystywać wiedzę o komunikacji niewerbalnej w różnych sferach naszej aktywności – do osiągania sukcesów osobistych i celów zawodowych.

Data wydania: 2011
Liczba stron/format: 328/B5
Okładka: miękka
Cena: 50.00 zł

„Psychologia motywacji w organizacji” - Zdzisław Nieckarz

Problemem, z którym boryka się większość funkcjonujących na rynku organizacji, jest przede wszystkim zwiększenie efektywności ich działania. Efektywność tę usiłuje się zoptymalizować poprzez zmiany sposobu zarządzania zasobami organizacji. Zasoby te można podzielić na następujące grupy:

·        ludzkie, rzeczowe, finansowe, informacyjne;
·        twarde: kapitał, technologia, know-how, strategia, struktura;
·        miękkie: ludzie, kultura, wiedza, marka
Spośród wymienionych elementów najważniejszym, są z całą pewnością zasoby ludzkie. Publikacja omawia metody motywowania pracowników, począwszy od metod finansowych po przez systemowe na indywidualnych kończąc.

Data wydania: 2011
Liczba stron/format: 192/B5
Okładka: miękka
Cena: 40.00 zł

„Trening pamięci. Projektowanie, realizacja, techniki i ćwiczenia” - Przemysław Bąbel, Agnieszka Baran

Książka jest jednocześnie poradnikiem metodologicznym i metodycznym. Z jednej bowiem strony Autorzy piszą o tym, jakie działania należy podjąć, żeby zaprojektować i przeprowadzić trening pamięci (metodologia), a z drugiej pokazują, jak to zrobić – jakie postawić sobie cele, jakie przekazać treści, jakimi metodami się posłużyć, jakie techniki i ćwiczenia wykorzystać (metodyka).

Oryginalność książki wyraża się w możliwości wykorzystania zawartych w niej treści w pracy zarówno z dziećmi, młodzieżą, jak i osobami dorosłymi i starszymi; zarówno w ramach placówek oświatowych (szkół, uczelni), instytucji kulturalnych i edukacyjnych (domy kultury, kluby, świetlice), jak i organizacji pozarządowych i firm szkoleniowych, realizujących projekty edukacyjne. Możliwe jest także samodzielne korzystanie z proponowanych ćwiczeń w celu podniesienia własnych możliwości pamięciowych.
Książka skierowana jest przede wszystkim do osób projektujących szkolenia – warsztaty pamięci i koncentracji uwagi dla różnych grup odbiorców. Prezentuje nie tylko różne ćwiczenia i techniki, ale sposoby ich wykorzystania podczas przygotowywania tego typu warsztatów.

Data wydania: 2011
Liczba stron/format: 302/C5
Okładka: miękka
Cena: 47.00 zł

„Kreatywność i rutyna w działalności personalnej. Granice HR-owego kreacjonizmu” - Anna Lipka, Małgorzata Król, Alicja Winnicka-Wejs

Działalność personalna jest jednym z wielu możliwych zastosowań praktycznych wiedzy o twórczości, czyli kreatologii. Działalność ta ma zwiększać wartość kapitału ludzkiego organizacji poprzez takie kształtowanie jego jakości, które – w porównaniu do rynkowych konkurentów – charakteryzuje się oryginalnością. Wydaje się bowiem, że nie może być mowy o uzyskiwaniu odpowiedniej jakości i wartości kapitału ludzkiego (w) organizacji, jeśli działalność uczestniczących w gospodarowaniu tym kapitałem podmiotów nie będzie, choć w części, działalnością twórczą. W książce zdefiniowano HR-owy kreacjonizm, określono jego granice oraz wykazano, iż twórczość podmiotów odpowiedzialnych za działalność personalną przyczynia się do budowania przewagi konkurencyjnej organizacji, opartej na jej najważniejszym zasobie niematerialnym.

Data wydania: 2011
Liczba stron/format: 259/B5
Okładka: miękka
Cena: 47.00 zł

poleć znajomemu wersja do druku
Wydawnictwo Astrum Wydawnictwo Wolters Kluwer Wydawnictwo DIFIN Wydawnictwo EMKA Wydawnictwo MT Biznes Wydawnictwo PWE Wydawnictwo CKL Grupa Wydawnicza HELION S.A.
 
 
Kalendarz
2012
pn
wt
śr
cz
pt
sb
nd
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
 
 
 
 
trwa ładowanie...
 
 
Wyszukiwarka firm
 
Współpracujemy z: